EMPLEO : Liderazgo y estrategias.

Por · April 16, 2012

El liderazgo es y será analizado por especialistas. Si nos introducimos en los principios por ellos dictados, veremos que no existen apreciaciones absolutas. Las opiniones difieren                         de acuerdo a la escuela, tendencia y experiencias propias de cada uno.

 Ayudado por bibliografía que me resultó de gran interés, he observado y tomado como ejemplo de Liderazgo y Conducción la historia de Alejandro el Grande, conquistador y guerrero. Trabajo, empleo, dirección. En ella, no solamente están inclusas normas de conducta para los que dirigen, sino para los que por ellos son dirigidos. Trabajo y Liderazgo

No hay dudas que la principal tarea de un Líder es lograr una organización que actúe con rapidez y soltura. Evitar la creación de un sistema pesado y lento. Velocidad de decisiones y movimientos.

Alejandro El Grande, entendió como principio de triunfo, que debería lograr un Ejército compacto, sólido, con amplia capacidad de movilización y desplazamiento. La mayoría de sus triunfos se basaron en que el y su gente llegaron primero que otros al punto estratégico, geográfico o táctico. Buscó soluciones para no recargar de trabajo a sus tropas (hoy horas extras) y no contar con un ejército multitudinario (hoy menos empleados).

Cuando salió en pos de una nueva conquista rumbo a Afganistán de hoy, ya había conseguido triunfos sin precedentes dentro de las contiendas militares. El buscó eliminar todo peso innecesario. Se detuvo frente a su carreta, llena de riquezas y la incendió. Los soldados entendieron inmediatamente el mensaje y se despojaron de carga excesiva y guardaron lo que les alcanzaba para tener una buena vida después de la guerra. Alejandro construyó carretones en los cuales se transportaban los materiales pesados, aliviando así las marchas y logrando mejorar los tiempos.

Esa es la actuación del Líder. Dar pasos agresivos y decididos en pos de mejoramientos en el sistema. Dejar sus ambiciones de lado en pos del bienestar y triunfo del sistema. Entender que un “ soldado “ cansado, con demasiado peso en sus espaldas no logrará resultados óptimos.

El Líder es el ejemplo. El debe ser el espejo donde sus seguidores vean reflejada la abnegación, tenacidad y profesionalidad de quien los comanda.

Título15 Comments

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